domingo, 11 de diciembre de 2016

No más violencia

En los últimos días se a recrudecido la violencia en Guatemala
Sin que las autoridades puedan hacer algo
Desde mi punto de vista es un buen distractor para los criminales de cuello blanco que de estos hay muchos con gran poder económico
Estos grupos de poder son los más interesados en las cosas se salgan de control para ellos recuperar el poder que la cicig les a quitado

domingo, 10 de enero de 2016

6 pasos para tener éxito en face book



Desde este blog de promociona consideramos que par una correcta implementacion de una estrategia para FACE BOOK, se puede seguir una seria de pasos, analizar el estado actual de la cuenta de FACE BOOK,  definir los objetivos, seleccionar acciones que lleven a la consecución de dichos objetivos para el seguimiento del exito de tus acciones.

  1. no vendas en tu pagina, promueve artículos de interés relacionados 
  2. no des ofertas sugiere tus amigos los beneficio de tu producto
  3. sube fotos reales con personas autenticas los seguidores quieren conocerte y saber de ti  recuerda eres su amigo 
  4. siempre contesta las preguntas identificarte con ellos
  5. siempre da like a su comentarios o publicaciones interactua con ellos  
  6. se parte de la comunidad recuerda que es un grupo social no una empresa 

domingo, 3 de enero de 2016

Vender en Internet, motivos por los cuales al comenzar parece una misión imposible.



Cuando comenzamos en los negocios por Internet lo que queremos lograr lo mas rápido posible es tener resultados, en una palabra queremos vender ya, y claro que es comprensible pero nos olvidamos de ciertas cosas que ha menos que ingreses a un modelo de negocios en donde no seas visible, como ser el CPA o Dropshiping por ejemplo, es muy difícil que podamos vender.
No digo imposible porque siempre esta la posibilidad de una persona que le urge el producto que tu estas ofreciendo, ya lo a visto, esta convencido y por esas casualidades de la vida, justo ve tu pagina, tu banners, lo presiona y hace la compra con esa acción.
Ahora bien, como emprendedores no podemos estar dependiendo de la suerte, en este articulo quiero que veas porque la mayoría de las veces se nos hace muy difícil vender mas cuando estamos iniciando, y el porque ello no tiene que ser un motivo para desistir o pensar que esto no funciona, que los negocios en linea son un timo, etc.


¿Porque al comenzar solemos ver cientos de otras personas que están ganando dinero en linea, vemos sus pruevas, los cheques que han recibido, recibimos miles de ofertas e invitaciones a oportunidades de otros emprendedores, porque como buenos marketers que queremos ser nos inscribimos a cuanta lista pase por delante de nosotros.
Te comparto algunos de los motivos que a mi parecer son los causantes de que las ventas tarden un poco mas en llegar, seguramente existen mas pero puedo asegurarte que en esta lista esta uno de los principales, esto es la MENTALIDAD.

– Mentalidad, aun no creemos que esto sea posible- ¿Quien no puede decir que ingreso en los negocios en linea con una cierta duda de que funcione o no?. La mayoría de las personas que ingresan a este mundo están con un pie dentro y con otro fuera, la realidad es que hasta que no salten completamente es muy difícil ver ganancias reales, incluso luego de que salten hay un buen trecho para hacer.
Las personas que muchas veces trabajamos para otra personas u empresas traemos unos hábitos que hay que cambiar lo antes posible, ya no podemos esperar que alguien nos este diciendo lo que hay que hacer y como hacerlo, aquí es aprender lo que hay que hacer y luego uno buscar la manera de llevar adelante ese proyecto.
Nos podemos equivocar, no tener los resultados que queremos, pero no nos podemos permitir no intentarlo, no involucrarnos, si lo hacemos entonces el resultado que buscamos es solo cuestión de tiempo.

– No tenenos una lista- Cuando estas iniciando necesitas comenzar con tu lista lo antes posible, ya que necesitas crear una relación con ellos, de modo que alguien mas conozca lo que estas haciendo, tus conocimientos o habilidades; pues de tu lista sera en gran parte el lugar donde posiblemente tengas tus primeras ganancias.
Las personas no compramos a gente que no conocemos, esto es un echo., no es algo que se dice para que los que ganen dinero solo sean los expertos, todos comenzamos igual, desde cero, incluso los expertos que hoy crean un hangouts y logran vender mas de 2000 dolares en menos de dos horas.

– Tienes que tener una pagina web, un blog- Tienes que tener un lugar donde encontrarte en la web, tu oficina virtual, esto es tu pagina web, actualmente puedes crearte una gratuita en WordPress o Blogger si no tienes forma aun de hacerlo con tu propio alojamiento y dominio. Pero luego de tus primeras ganancias es preferible que pienses en tener tu propio dominio y alojamiento profesional. Ya que esto te ayudara mucho mas en el desarrollo de tu negocio.
Es muy común que las personas cuando vean información que estas difundiendo, leen algún articulo tuyo en algún directorio, redes sociales, etc; si les agrado, les ayudo lo que leyeron, lo que hacen es buscar si tienes una web donde ver mas información de ti, y si no tienes al menos un blog en wordpress.com son personas que difícilmente vuelvas a saber de ellos.

domingo, 27 de diciembre de 2015

81,7% de compradores online en España no repetirían compra por retrasos en la entrega




Esto se daría en compras de productos alimenticios y en generalSegún las conclusiones de los estudio de Manhattan Associates, 8 de cada 10 compradores no repiten e-commerce si sufren retrasos en la entrega, aspecto que los clientes tienen mucho en cuenta, especialmente en las próximas fechas navideñas. Es así que el cumplir con los tiempos pactados de entrega es un punto importante que los retailers deben cuidar para no cometer errores.
En navidad, como se mencionó anteriormente, esto marca un gran diferenciador, ya que la entrega es un factor clave en las ventas online. En concreto, las compras navideñas representan entre el 35 y el 40% de las ventas anuales por Internet, por eso los retailers deben cumplir las expectativas de los clientes en entrega y en condiciones del producto.
Por otro lado, durante el Encuentro del Observatorio e-Commerce y Transformación Digital en España, se hizo recordar a los vendedores retail que los compradores  online deciden hacer sus compras por este canal para evitar colas, buscar precios competitivos y porque pueden comprar a cualquier hora del día.

lunes, 21 de diciembre de 2015

La conexión entre cultura e innovación


En el artículo de Forbes.com titulado “What You Don’t Know About Building A Connection Culture is Hurting Your Business”, el autor Mike Stallard explica como una “cultura de conexión” puede “transformar aún las oficinas u organizaciones más disfuncionales en espacios de trabajo innovadores y prósperos”.

La conexión entre cultura e innovación

Una cultura de conexión es aquella en donde los empleados comparten un vínculo basado en “la identidad, empatía y comprensión”. Como seres humanos tenemos un deseo natural de conectarnos los unos con los otros. Cuando lo hacemos, el resultado beneficia a todos los que están involucrados. De acuerdo con Stallard, “Cuando se cumple nuestra necesidad de conectarnos somos más creativos, tomamos mejores decisiones y somos más resistentes.” En otras palabras, la cultura de conexión es un requisito para la innovación.
La conexión sucede cuando los empleados hablan entre sí de forma natural sin importar donde se encuentren. Se pueden comunicar desde cualquier sitio y la experiencia se siente igual que cuando la reunión es en persona – sin importar si la reunión se lleva a cabo entre dos personas o entre un grupo grande. Y en el momento que sucede la conexión, la innovación nace.
Stallard explica lo siguiente: “Cuando las personas sienten esa conexión con un grupo, es mucho más probable que hagan sus mejores esfuerzos, que alineen su comportamiento con el de la organización y con las metas del líder, que se comuniquen de forma más completa para que los que toman las decisiones tengan la información que requieren y así poder tomar las mejores decisiones y poder participar para ayudar a la organización a innovar y mejorar.”

Los retos del desarrollo de una cultura de conexión

Desgraciadamente el entorno corporativo actual no nos conduce hacia la conexión. Gracias a la proliferación del internet de alta velocidad, ya no es necesario que los empleados trabajen desde un punto central. Debido a las políticas de los departamentos de compras, oficinas de ventas y la facilidad para desempeñar el trabajo desde la casa, se han creado equipos que se encuentran distribuidos a través de grandes áreas geográficas.
De forma similar, muchas compañías reconocen el valor de contratar a empleados remotos. Cuando las compañías amplían su búsqueda de aspirantes calificados más allá del área cercana, el grupo de candidatos calificados crece de forma exponencial. Sin embargo, puede ser muy difícil para los empleados remotos poder relacionarse con otros empleados, especialmente cuando las comunicaciones están limitadas a los momentos durante las reuniones formales.
Mientras tanto, a menudo los gerentes y ejecutivos se encuentran fuera de la oficina, viajando a los sitios de los clientes y socios y asistiendo a eventos de la industria. Entre todas estas idas y venidas, el incremento en la carga de trabajo y el impulso para equilibrar el trabajo con la vida diaria, significa que el poder desarrollar una cultura de conexión pueda ser todo un reto.
Es probable que algunos equipos únicamente se vean en persona una o dos veces al año y esto le cuesta bastante caro a la compañía. Las tecnologías como el correo electrónico y los mensajes instantáneos permiten que los empleados se comuniquen en tiempo real diariamente, pero esto le resta el elemento personal que se requiere para desarrollar una cultura de conexión.

Utilicen herramientas de colaboración para superar los retos y desarrollar la cultura de conexión

Cuando se usa de forma estratégica, la solución tecnológica puede ayudar a los directores generales a crear una cultura de conexión. Si consideramos que el 55% del impacto de la comunicación viene de las expresiones faciales y del lenguaje corporal, las herramientas de la comunicación deben ser la piedra angular de la cultura de la conexión. Una solución que se parece más a las interacciones entre persona es un video HD de grado empresarial el cual le permite a los colegas a centrarse más en el mensaje que en la tecnología.
La clave es hacer que el video se convierta en una parte normal del trabajo de todos. Esto significa la integración de la herramienta en el flujo de trabajo que ya existe. Por ejemplo, mediante la integración de la tecnología del video dentro de la programación de reuniones y la mensajería instantánea. En caso de que los empleados ya se sientan cómodos al realizar conversaciones espontáneas mediante Lync o Skype for Business, por ejemplo, la integración de la capacidad para “mejorar” la conversación a un diálogo por video de persona a persona ayuda a superar la distancia para que los empleados se puedan conectar a nivel personal.
Además de integrar el video en los flujos de trabajo existentes, la solución en si debe ser fácil de usar. Inviertan en tecnología que le brinde al usuario una experiencia intuitiva y sencilla. Sugieran que los ejecutivos y la gerencia sirvan de ejemplo al realizar llamadas espontáneas para darles los buenos días a los empleados, realizar una lluvia de ideas o darles retroalimentación. Cuando los directores generales usan el video están mandando un mensaje indicando que la cultura de conexión es una prioridad.
Independientemente de la tecnología, a final de cuentas la conexión se trata de la gente, por lo tanto las habilidades de conexión deben ser una prioridad para toda persona nueva que se contrate. Esto es especialmente importante cuando se están considerando a los empleados remotos o a aquellos cuyo trabajo incluye viajes frecuentes. Cuando se realiza una entrevista por medio de un video puede ayudar a los gerentes a detectar las habilidades de conectividad de un solicitante. ¿La persona hace contacto visual? ¿La persona es amable o distante? ¿La persona presta atención a la conversación o está distraída? ¿La persona se siente a gusto cuando se tiene que presentar ante una cámara?
Finalmente, las compañías pueden ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades de conexión mediante la capacitación. Desarrollen una capacitación que esté basada en los roles para que los empleados puedan aprender las habilidades de conexión que se relacionan con su trabajo. Por ejemplo, los gerentes deben aprender a dar retroalimentación constructiva mediante las comunicaciones tanto escritas como verbales. Todos deben aprender a comunicarse de forma efectiva por medio de las herramientas específicas de colaboración que ustedes implementan para que ellos se sientan a gusto al utilizarlas en diferentes escenarios. Recuerden que la comunicación debe ser natural para que la cultura de conexión prospere.
Los directores generales no pueden forzar la innovación, pero sí pueden crear un entorno que promueva la misma. Ese entorno es una cultura de conexión impulsada por la colaboración por video, y se puede establecer en cualquier compañía gracias a las herramientas modernas de productividad.
Fuente: netmedia.mx

domingo, 20 de diciembre de 2015

reflexiones de mi vida





se termina el 2015 un año con buenos resultados y malos, y reflexiono que como ser humano que  cometí muchos errores y aciertos.
  en este nuevo año que empieza tratare de no cometerlos, es difícil por que hay circunstancias, que se me presentan en el camino y tomo decisiones que no siempre son las correctas, y termino modificando mi entorno de vida y trabajo. y tengo que ir rectificando sobre la marcha.
 las personas que dependen de mis decisiones y confían en mi, esperan que  uno lo haga bien, la presión se multiplica en mi vida familiar y trabajo,y  no tengo una barita mágica, que todo lo que emprenda me va a salir bien.
  1. en los negocios hay una verdadera carnicería todos peleamos por ser los mejores.
  2. mis clientes, siempre pelando por un buen precio,  y un mejor servicio,y  trato de darles lo mejor de mi empresa y no siempre puedo satisfacer las exigencias que ellos me piden, y aun así e logrado cosechar una buena relación con ellos, son parte importante de mi diario vivir.
  3. con mis amigos, hay buenos amigos que me aprecian, y otros que solo están por lo que pueda servirles, en general todos son divertidos me aporta ideas me apoyan en mis empedramientos y la gran mayoría están en las buenas y las malas, no me puedo quejar.
  4. mi familia, llena de ilusiones y comprometidos entre si, para apoyarme en las  buenas y las malas, los amo en especial,a mi padre un gran ser humano que solo dios me lo pudo dar, me apoya en todo, mi hijo mi hermoso hijo lo amo tanto,  es el motor fundamental de mi vida y por eso que hago todos mis emprendimientos.
  5. y por ultimo los amigos de las redes sociales a los que la gran mayoría no conozco. hay de todo políticos, comerciantes, comentaristas, enfocados en lo que quieren, locos, apasionados por el deporte, enamorados, decepcionados por la vida, intelectuales, presumidos, chistosos, en fin, todos tratando de llevar su vida en un mejor camino, gracias a todos esos amigos que me an dado su tiempo y compartido su vida
  6. y ti amigo que lees mis artículos, unos buenos y otros malos, muchas gracias y éxito en todo.